【2026年最新】千葉市職員採用試験情報｜募集職種・SPI選考・年齢緩和まとめ

目次

1. 千葉市の採用トレンド（2026年）
2. 現在の募集状況
3. 募集職種と年齢要件
4. SPI3導入による試験対策の変更点
5. 関連情報・リンク

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千葉市の採用トレンド（2026年）

千葉市では、2026年度（令和8年度）からさらに「人物重視・負担軽減」の選考が加速しています。

• 教養試験の原則廃止（一部）: 行政職の多くの区分で、従来の公務員試験（教養試験）を廃止し、SPI3などの適性検査へ移行しています。
• 年齢制限の大幅緩和: 社会人経験者枠では、定年延長に伴い62歳未満（昭和39年4月2日以降生まれ）まで受験可能です。
• 技術職の通年募集: 慢性的な人手不足が続く土木・建築職等では、定期試験とは別に「通年採用」枠を設ける場合があります。

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現在の募集状況（2026年1月時点）

カテゴリ	募集職種	状況	備考
一般行政職	上級（大卒）・中級・初級	募集終了	2027年採用分は3月下旬案内
経験者採用	行政・技術	募集終了	2025年秋に実施済
消防職	消防士	募集終了	2025年秋に実施済
会計年度任用職員	各種事務・専門職	募集中	千葉市公式サイトに随時掲載

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募集職種と年齢要件（最新）

1. 上級職（大学卒業程度）

• 年齢上限: 概ね30歳前後
• ポイント: 4月に実施される「早期枠」が、民間志望者にとってのメインルートになりつつあります。

2. 社会人経験者採用

• 年齢上限: 62歳未満
• 要件: 民間企業等での経験が過去10年で5年以上。
• 内容: エントリーシート（ES）の内容と、複数回の面接による人物評価。

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関連情報・リンク

• 📌 千葉市 採用情報（公式）
• 千葉市公式ホームページ

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この記事は2026年1月17日時点の情報をもとに更新されています。