【2026年最新】川崎市職員採用試験情報｜募集職種・人物重視選考・年齢緩和

目次

1. 川崎市の採用トレンド（2026年）
2. 現在の募集状況
3. 募集職種と年齢要件
4. 川崎市が求める「自ら考え行動する」人材
5. 関連情報・リンク

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川崎市の採用トレンド（2026年）

川崎市は、政令指定都市の中でも「開かれた採用」をリードしています。

• 年齢制限の大幅緩和: 社会人経験者枠等において、定年引き上げに対応した62歳未満（昭和39年4月2日以降生まれ）への受験資格拡大を継続。
• 専門枠の充実: 児童福祉司や心理職、保健師など、福祉・医療分野の専門職採用を年間を通じて強化しています。
• SPI3の導入: 大卒程度試験の一次試験でSPI3（テストセンター方式）を導入し、受験者の負担を軽減。

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現在の募集状況（2026年1月時点）

カテゴリ	募集職種	状況	備考
一般行政職	大卒程度・社会人	募集終了	2027年採用向けは3月公表
技術職	土木・建築等	募集終了	一部欠員補充の可能性あり
専門職	看護師・理学療法士等	随時募集中	川崎市立病院サイトを確認
会計年度任用職員	事務補助・窓口業務	随時募集中	川崎市公式サイトに各局ごとに掲載

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募集職種と年齢要件（最新）

1. 大学卒程度（事務・技術）

• 年齢上限: 概ね30歳前後
• ポイント: 川崎市への熱意に加え、柔軟な発想やコミュニケーション能力が重視されます。

2. 社会人経験者採用

• 年齢上限: 62歳未満
• 要件: 民間等での経験が過去10年で4〜5年以上。
• 特徴: 「プレゼンテーション選考」などが導入される場合があり、実績をどう市政に転換できるかが鍵となります。

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関連情報・リンク

• 📌 川崎市 採用情報サイト（公式）
• 川崎市公式ホームページ

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この記事は2026年1月17日時点の情報をもとに更新されています。